Победоголики,ау (неужели вокруг одни алкаголики?)

Опасайтесь хронических трудоголиков — они редко достигают успехов в работе!
«Я знаю много трудоголиков, но среди них ни разу не встречал того, кто добился успехов в карьере», — очень часто отмечают руководители. По их мнению, такие люди проводят много времени на работе впустую. Они либо создают видимость деятельности для начальника, который любит засидеться в офисе допоздна, либо не справляются со своими обязанностями.
Тревожный симптом
Трудоголизм — это такая же форма психологической зависимости, как, например, игромания. Для таких людей главным мотивом становится сам процесс деятельности. Они как бы действуют под девизом «движение — все, конечная цель — ничто». Многие из них пытаются убедить себя, что стремятся к высоким заработкам, карьере, благополучию семьи или страны. На самом деле они просто не могут жить без работы по 12, а то и по 16-18 часов в сутки. Периодические «выгорания» при этом неизбежны, но после периода восстановления от депрессии и апатии трудоголики снова впадают «в трудовой запой».
Для ряда людей работа в режиме «трудового сверхнапряжения» просто вошла в привычку. Для других это бегство от решения каких-то трудных жизненных проблем, а также от решения непривычных задач, требующих преодоления внутренних психологических барьеров и собственных комплексов. Например, часто в трудоголизм впадают те, кто не может устроить личную жизнь. Так, некоторым молодым людям кажется, что они сперва должны добиться особых профессиональных достижений, а уж потом добиваться благосклонности девушек. На самом деле они нередко просто избегают подобных психологически рискованных для них ситуаций общения, так как панически боятся получить отказ.
Есть три ярко выраженные категории трудоголиков.
Первая — это те, кто фактически живет работой. Самое страшное для таких сотрудников быть уволенными или получить выговор от начальства. Они всегда находятся в напряжении, благодаря чему поначалу выдают небывалые результаты, но со временем могут перегореть.
Ко второй категории можно причислить тех, кто получает от работы и ее результатов удовольствие: у таких людей работа совпадает с хобби. Представители именно этой категории могут рассчитывать на профессиональные успехи.
И, наконец, третья категория объединяет трудоголиков, для которых работа стала обременительной ношей. В какой-то момент они просто утратили цели и смысл деятельности, но не в состоянии выйти из замкнутого круга.
Очень важно не допустить, чтобы трудоголизм перешел в хроническую форму. Перегрузки в начале карьеры можно считать вполне нормальными. Они помогают быстро приобрести профессиональные навыки. Но, чтобы пользоваться ими в полной мере и продолжать совершенствоваться, необходимо снижать рабочий ритм. Иначе одержимость работой может стать помехой для карьеры. Один человек не сможет долго быть героем, делающим все собственными силами. Это существенно сокращает возможности для личного и профессионального роста.
Тяга к победе
Некоторые руководители намеренно отказывают трудоголикам в работе. Им нужны победоголики и конкурентофилы. Так они называет людей, которым важны результаты работы, или, другими словами, победа, и тех, кто получает удовольствие от доминирования над конкурентами. Между трудоголиком и победоголиком есть огромная разница: Первому важен сам процесс работы, а второму — положительный результат.
Выявить победоголиков можно достаточно быстро: они как пружина — всегда готовы к бою, не унывают перед трудностями, обаятельны и общительны. Оценивая кандидата во время собеседования, задайте ему, казалось бы, очень банальный вопрос: «Чего ты хочешь в жизни?» Победоголики способны четко сформулировать свои цели и не испытывают ни малейших сомнений, что сумеют их достичь. Такой человек очень бысто проявит себя в работе. Стремление к победе и доминирование над конкурентами можно назвать врожденными чертами характера. Воспитать эти качества практически невозможно, но заметить в кандидате вполне реально. Старайтесь отобрать в свою команду именно таких людей!